Tesi di master gestione del capitale intellettuale

La gestione del capitale umano è un campo responsabile. La mancanza di istruzione in questo aspetto ha già portato molte aziende a cadere. Perché la gestione abile del materiale umano è davvero importante?

L'uomo deve sentirsi così in una societàSopra ognuno penserà a quale sia il campo sopra menzionato. Alcune persone si sbagliano nella convinzione che la gestione del capitale sia buona, quindi non c'è da meravigliarsi di come sia manipolata. La verità è sempre che la consapevolezza di questo settore di attività è prima di tutto un'introduzione al dipendente che sente molto nell'azienda polacca. Come scrissi Andrew Carnegie, un industriale che è in scarsità dei migliori bevitori del mondo: "la gente lavora per soldi, ma ti seguiranno per un miglio extra, se mostrerai loro l'influenza, ricompenserai con lode e apprezzamento".

Un sistema di motivazione e soddisfazioneNell'implementazione della gestione del capitale umano, si tratta di utilizzare il metodo dei premi e delle motivazioni. Prima di tutto, l'ospite dovrebbe sentirsi bene nella sua compagnia, perché di solito mi piacerebbe vendere, arte e reddito. È importante capire che la tua attività è fatta di persone che sono come organi nel corpo umano. Se gli organi sono danneggiati, il corpo non funzionerà abbastanza. Dovrebbe anche essere compreso che la ragione non è solo i bonus in contanti (che sono esattamente necessari, portano ad un maggiore attaccamento delle persone alla propria azienda, ma anche i bonus delle parole. È una buona pratica lodare un dipendente per un lavoro ben fatto, associarlo con rispetto e amicizia. D'altra parte, dovremmo sapere che siamo obbligati a segnalare un errore a una persona che non svolge le proprie funzioni correttamente in modo che, di conseguenza, i nostri annunci non siano d'aiuto, rilasciarla e accettare un dipendente più esperto.

Atmosfera in praticaLavoravo in un'azienda da cui una donna mi aveva chiesto prima. Il motivo per l'appello è stato un lungo e basso - non si sentiva che la società aveva la sensazione che non si può salire ad esso con rispetto, in altre parole, il presidente non si pronuncia in merito alla gestione di alcuni materiale umano. Dopo alcune settimane, la donna, essendo altamente qualificata, ha ottenuto una posizione di comportamento da vicino in un'azienda competitiva. E quasi un mese dopo, il presidente la chiamò per chiedere un ritorno al robot e promesse di maggiori profitti. E sai cosa ha fatto questa persona? Rifiutò perché nell'altra compagnia l'atmosfera era molto più interessante, e si sentiva meglio lì. In conclusione, significa la corretta gestione del capitale essere utile è quello di offrire un bonus, ma la capacità di fornire e un'atmosfera confortevole nel ruolo, perché un buon impiegato sta lavorando meglio.